Entwicklungsspiel

Praktijkbegeleiding

Tijdens de methodische praktijkbegeleidingsgesprekken (MPB-gesprekken) binnen onze organisatie (Zorggroep Apeldoorn) gebruik ik regelmatig het Vaardighedenspel. Een van de leerlingen (MBO nivo 4) schreef in haar verslag: 'Ik vond dit spel leuk om te doen. Het maakt de MPB-gesprekken afwisselend. Het is ook goed voor je zelfreflectie. Het spel zet je echt aan het denken over je eigen handelen, beroepshouding, de manier waarop je communiceert en hoe je problemen aanpakt. Dat is vaak anders dan dat anderen dat doen. Ook dit komt aan de orde bij het spelen van het spel. Ik heb mezelf en anderen met het Vaardighedenspel weer een stukje beter leren kennen. Daarnaast heeft het spel mij geholpen bij het formuleren van een persoonlijk leerdoel'.

Lena Kremers, opleidingscoördinator     This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Vaardigheden bij samenwerking

Ik heb het Vaardighedenspel gespeeld in mijn team om duidelijk te krijgen wat iedereen belangrijk vond in de samenwerking. Alle kaartjes werden op tafel gelegd. Eerst maakte iedereen een lijstje met 6 belangrijke vaardigheden. Daarna werden de gekozen kaarten gepakt en bij elkaar gelegd. Vervolgens hebben we elke vaardigheid besproken om duidelijk te krijgen of we daar als team goed in waren of dat we die wilden verbeteren. Op basis daarvan hebben we afspraken gemaakt. Het was een verhelderende middag. We weten nu als team wat we belangrijk vinden bij de samenwerking en hoe we deze verder kunnen verbeteren.

Elly Jole     This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Maken persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Als directielid van een basisschoolteam gebruik ik het Vaardighedenspel om mensen voor te bereiden op het maken van hun POP (persoonlijk ontwikkelingsplan). Door het spel te spelen leggen mensen 'zichzelf' op tafel. Eerst selecteren zij de vaardigheden die ze nodig hebben in hun werk. Vervolgens halen ze uit dit profiel de vaardigheden die ze zouden willen/moeten/kunnen ontwikkelen om hun werk nog beter en met meer plezier te kunnen uitvoeren. Mijn ervaring is dat mensen het heel plezierig vinden op deze manier met jou als leidinggevende op een ongedwongen manier te praten over hun vaardigheden en hun wensen/noodzaak tot verdere ontwikkeling.

Monique Hoogenboom, personal coach en loopbaanbegeleider, www.parenda.nl

Feedback vaardigheden

Het Vaardighedenspel nodigt uit tot uitwisselen met elkaar en het geven van feedback. Het voelt voor de mensen veilig, omdat het gaat over vaardigheden die je al bezit of nog kunt leren, en niet over jou als persoon. Een leuke spelvariant is om mensen de kaarten te geven en ze de opdracht te geven hiermee aan de slag te gaan. De manier waarop ze dit doen levert vaak veel informatie op over de manier van communiceren en de onderlinge samenwerking binnen een team. Als begeleider geef ik mijn observaties en ik vraag aan de deelnemers of ze dit herkennen. Op deze manier is het Vaardighedenspel een prettig middel om in gesprek te komen met elkaar.

Mevrouw T. van der Veen     This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Vaardigheden om problemen op te lossen

Ik werk als coördinator op de jeugdafdeling van de Viersprong (psychiatrisch ziekenhuis). Wij gebruiken het Vaardighedenspel zowel bij de jongeren als de collega's bij mogelijke uitdagingen voor het team of de groep jongeren. Wanneer we als team met een probleem worden geconfronteerd bij de adolescenten, kijken we aan de hand van het spel welke vaardigheden vooral welkom zijn, die we kunnen inzetten om tot een oplossing te komen. Ook bij de jongeren doen we dit op een vergelijkbare manier. Een voorbeeld. Stel dat een jongere zelfstandig wil gaan wonen, dan kijken we samen welke vaardigheden hij/zij het best kan inzetten om deze uitdaging met succes aan te pakken.

Anneke van Doorn     This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.